对猎头公司进行选择的时候，必须要提前去考虑各个方面的情况，尤其要对整个的公司进一步的考察，然后再结合自身的需求作出决定，面对各种不同的公司，如果我们大家真的想要做出进一步的决定，具体的一些方法又...

高凡猎头公司在所有的猎头公司当中，绝对也算得上是非常重点的一家猎头公司，因为这家猎头公司目前来说也被更多的企业所看好，而且他们能够在同行业当中脱颖而出，也和自身的实力有着直接性的关系，那么如果我们...

口碑知名度较高的猎头公司，不仅在市场中发展的非常好，所提供的人才质量也会非常高，我们在关注的时候也可以看看埃摩森猎头公司在现在市场中的发展优势有哪些，希望大家在了解清楚之后，也都可以正常的选择猎头公司...

写完简历之后，最重要的就是投递简历的环节。或许有人会觉得，求职者只能听天由命了，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事。

跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或是困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽。 　

每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。

工作经验是企业用人最重要的指标之一，但工作经验是靠时间积累而成的，对于初入职场的新人来说，零经验的简历该怎么写呢？如何在芸芸众生中脱颖而出？

认真思考：推销不是施压，也不是夸夸其谈说个没完，而是“说服，启迪，并引领”的过程。你的目标是通过合作的方式，与你的同事或者客户一起“做出改变”。

很多求职者一听到背景调查就心惊胆跳，生怕背调没过，offer就飞了，毕竟简历美化已经是职场常见操作，即便简历没有美化，但是也会担心上家公司一生气说了不好听的话，影响了offer

我们可以通过哪些方面，通过怎样的流程，去有效地评估候选人呢？简历是猎头顾问了解候选人的基础，通过简历来判断候选人是否合适可能HR和猎头都会用到，但是两者的侧重点未必相同。

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求转职者的账。

简历的样式有很多种，没有什么标准，全凭个人喜好，建议是尽量简洁大方，简历文件的格式常见的有Word版和PDF版，这两个都可以。

参加面试，最让人揪心的事是什么？想必很多人会吐槽——那肯定是面试结束后没结果！等待的每一天都很焦虑，想问却不敢问。

不要表现得太想进这家公司，即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”

离职也许是件潇洒的事情，但千万不可说走就走！以下这些问题，请谨慎对待

HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力。