职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

普通人与优秀者之间存在差异的根本原因在于思维上的差异，普通人只凭以往的经验水平去做事，被动学习，不愿意去改变思考方式，只期望短暂的问题解决。

如今，企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验——成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求

按照过往的企业招聘规律，金九银十，到了年底，基本是做年终总结了，空缺的职位比较少，而从应聘者的角度，很多人不愿意在年底跳槽，很明显，年终跳槽会损失年终奖，会失去年终加薪机会。

如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。

人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候我们会忽视了基本格式。如果说内容是家具摆设，那格式就是砖瓦房梁。与简历内容需要突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要求是中规中矩。

工作中，如何跟领导沟通呢？我们大部分人，在跟领导沟通过程中，可能都会遇到这个问题。

相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后，确认清楚准确的日期。假如入职时间非常紧急，要求第二天就准备入职，那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向，而并非给出正式的书面或邮件offer。

在现在的知识经济环境下，商业秘密对企业的发展影响越来越大，甚至是不少科技类企业安身立命的根本。所以，有不少企业对员工实行保密协议。

如果你已经离职几个月了，前同事还追着问工作的事。我们并不熟，她接替的我的职位，该交接的已经交接了，其中还有一些很基本的问题，想问就问，丝毫不客气。

我们多数人都将要在职场中拼搏，而且我们已经学到了很多关于“职场为战场”的说法。当有些人被公司辞退时，他们仍然不知道为什么。

很多人以为，自己口才不好，不懂人情世故，所以销售跟自己一点关系都没有，大不了干别的。但实际上，销售力对个人、对公司都是极其重要的技能。当下时代，懂得讲故事的人才能赢得机会。

身而为人，总免不了羡慕嫉妒恨，这在职场也很常见。同辈进入公司，在对方眼里明明大家都是菜鸡，但你却升职，这口气不是谁能顺得平。

面试的第一个问题基本就是“做个自我介绍吧”。很多人不过是把自己的简历或者官方介绍背一遍，但这恰恰是最浪费机会的自我介绍。

跳槽与离职的核心原因：「有的是因为钱给不到位了，有的是心受委屈了，有的是觉得老板不懂管理，有的觉得领导好没人性，有的觉得制度很别扭改变不了，有的觉得没有成长空间等等」。

2020年是大家都很难的一年，不管是企业还是职工，都或多或少受到了疫情的影响，不少企业为了减小经营成本纷纷减少了岗位需求，甚至还在原有基础上裁员了。

想提出辞职，但是领导问的时候如果没有什么好的理由，如果直接说工资太低会不会太俗？那怎么回答比较好呢？以下几点可以参考。

应届生如何做好从校园到职场的转变？当应届生踏入职场开始，可能会面对很多之前从未经历过的一些问题。

如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？、

作为HR肯定是需要站在企业的角度考虑面试者的薪资问题。当然，过分向企业倾斜，给予面试者较低的薪资，并不是一件好事，员工也是个聪明人，当员发现异常，肯定会对作为HR肯定是需要站在企业的角度考虑面试者的薪资问题。