如果你具备这些特质，或者能力变得拥有这些特质，则会让你的猎头工作更轻松.

这是一个鱼和熊掌谁更好的问题，对于大部分职场人来说，没有绝对的“最好”，只要在某个职业发展阶段做出适合这一阶段的选择就是最好的。

每一个工作都是员工和公司双向选择的结果，如果有任何一方觉得不合适，都会用辞职或解雇的方式来结束这次合作

一般情况下，工作更换频繁都是一个应聘者的软肋。但既然已经发生了，现在又要投递简历，这里给到几点建议

解一家企业的状况，通过如企查查这样的工具最为直接。如公司规模大小，看查询结果中的参保人数一目了然，包括公司的股权结构、注册资本等信息。百度一下，你就知道。

HR担心不是上一份工作做了多久，那是过去式。面试官真正关心的是：你愿意/能够在我公司工作多久？

寻找适合你的职位 熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率

高级管理人对猎头公司非常重要，是大多数猎头公司的目标。除了外资企业外，越来越多的私营公司将这些职位外包给招聘重点领域的猎头公司。那么猎头挖高管的技巧有哪些？

你对自己的认知和职业定位。职场上，最难是自我认识和自我定位，这两个问题困扰大多数职场人的职业发展。“自我认知和自我定位”两个问题

如果你是初入职场的新人，的确需要作一番思想斗争。有的公司入职时给的薪酬也许更高，但如果公司自身发展不好，或者对员工的培养不力，那么在能力的提升和未来薪酬的上升空间其实是非常有限的。

有没有这种感觉就是明明工作清闲，准点下班，却觉得每天都好累。一个人怎样才会每天都精力充沛呢？很简单：把精力都放在了能产生回报的地方！

一份优质的简历，也是你成功迈向职场的一项重要工作，所以每个人在制作简历的时候还是要很用心的，你要让对方在看到你的简历的时候有一种耳目一新的感觉

仅仅有销售技巧是不够的，可以用一个公式来快速定位我的产品，这个公式里涵盖了投资者和消费者感兴趣的一切

发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。

有时职场如战场，你在努力奋斗的过程中，可能根本没发现一些行为正在让自己成为“最让人讨厌”的人。得不到上司的认可或者得不到同事的认可都会让你永远没有晋升机会！

很多出来工作的人，都有一个共同的身份—— “职场人士”，在职场中，我们也会遇到自己的领导、上级，有的职场人在工作中会发现上级好像老和自己作对。

很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？

你一定不希望你的简历看起来很脱节，也不希望招聘者觉得你是个缺乏重点的人。

在日常招聘实践中，大多数HR遇到过类似的情况：一直在筛选候选人，但无论我们如何期望候选人给出肯定的承诺，却始终在担心候选人不如面试时所表现的那样胜任岗位要求。

作为HR肯定是需要站在企业的角度考虑面试者的薪资问题。当然，过分向企业倾斜，给予面试者较低的薪资，并不是一件好事，员工也是个聪明人，当员发现异常，肯定会对企业有所抱怨，甚至离职，得不偿失吖。所以，作为HR，薪资问题必须找到一个平衡点，双赢是最好的结果。那你怎么跟公司谈薪水呢？你怎么能得到让你满意的答案？