很多人认为政治必须在“耍心机”中才能得到巩固。高凡猎头想说的是有这样想法的人应该是职场上的小白，他根本就是不了解何谓职场，在职场上表现出超高的政治素养，对其今后的发展有什么根深蒂固的影响。

最近经常看看某某数据显示某高校应届毕业生平均薪资万元起，会让很多毕业有几年工作经验的人觉得自己经验多过他们，薪资过低，自己的心里的不平衡感陡然而生。

大龄转行难度最大，那究竟是什么原因促使那些三十几岁的求职者转换职业跑道呢？那些三十几岁还转行的人，到底是怎么想的呢？

离职原因是面试的必答题，你会在面试前准备好答案吗？既然能在面试前梳理好自己的思路，建议大家还是尽早考虑好用哪种理由

你是不是总觉得自己的简历不吸引人？看一下你的简历，是不是一直在用那些陈词滥调、夸大其词、华丽丽的形容词？

工作经验是企业用人最重要的指标之一，但工作经验是靠时间积累而成的，对于初入职场的新人来说，零经验的简历该怎么写呢？

用邮件形式投递简历时，可以参考以下注意点

很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。

你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资

要增加应聘成功率，首先需要对自己准确定位。

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了

其实在职场中工作，说到底最重要的是可供利益交换的资源。

部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期，招聘网站没有及时清理

80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试机会。因此给自己的简历加一张美丽的照片成了很多求职者的选择。

显然新工作比现有工作更好的可能只是其中之一，那么是什么决定了个人能成功找到更好的工作？

现实中没有一帆风顺的职场，也没有从不会犯错的职场人，人无完人。每个人都会犯错，但犯错也要有度，不是任何错误都可以被原谅。

发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。

对于员工而言，选择辞职的时机很重要，有些是整个整个社会的机会，而有些是个人的机会，职场中跳槽最好时期，今天来和大家一起分析一下……

猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？

学习一些这个岗位进阶级的知识,这个方法可以很好地增加你在面试阶段的自信心。面试官会通过你的简历