对于猎头来说，候选人就是自己手中的饭碗，就是与企业合作重要筹码，如果一个猎头顾问手中掌握大量的优秀资源，那么他的成单率也会大大提高。因此猎头顾问要与候选人保持合理的沟通，当有合适的岗位时可以快速的达成...

猎头每天除了跟候选人打交道以为再就是跟企业打交道。对于猎头来说，客户是至关重要的，但是往往猎头新人没有什么经验，很难与客户长久的维持合作关系

​一般只要听到“猎头”，大家脑海都会出现找人的概念，的确，招聘是猎头重要的职能，企业招聘高端人才的首选也是猎头，那么猎头的职能仅仅是“招聘”吗？

对于很多猎头新人来说，可能会经常遇到这样的情况，当你给候选人打电话的时候，很多候选人都不是很友好，要么聊几句挂了，要么前言不搭后语，甚至根本不接你的电话……那么出现这样情况的原因基本上就是你的前期工作...

很多人会说“有人的地方就有矛盾”，的却如此，在一个公司有那么多人，总会有些同事让你看着不爽，跟他在一起工作影响心情，即使你是一个在职场上混了很多年的人，也不得不面对那么几个不喜欢的同事，

对于猎头顾问来说，一般找候选人时都是按照企业的要求来寻找的，但是在众多的简历中找到一个匹配度高的简历无异于大海捞针

猎头顾问主要的工作就是为企业招聘，每天最多的工作就是打电话与企业或者候选人沟通。对于大多数猎头来说主要的工作是通过电话的方式与企业客户或者候选人沟通，电话沟通是一门学问，如果掌握了其中一些术语的奥秘，...

很多猎头顾问都有自己的简历库，大部分人都是用过各种表格来记录候选信息，等企业有需求是以便于快速推荐，但是除了数据表格以外，还有哪些工具既常用又省时呢？

​一个企业招聘不仅仅是把文字发给猎头，猎头就能给你推荐符合岗位要求的人才，同时猎头想要高效的工作也要先深入理解企业的招聘需求，按需推荐人才

很多猎头顾问在推荐人才时会遇到一个问题，那就是我推荐了这么多简历都完全满足他们公司招聘的需求，而且薪资也符合他们的要求，但是到最后下来还是没有一个被企业录用。那么企业是什么原因拒绝了候选人呢？

​随着时代的进步，企业招聘越来越多的倾向于找猎头公司，猎头公司也是借助于互联网行业迅速扩张，越来越的人加入到猎头行业，要想成为一名资深的猎头顾问

​猎头公司主要的任务就是为客户的招聘岗位招聘人才，俗话说：无规矩不成方圆，各行各业都有自己的一些规则猎头行业也是如此，石家庄猎头公司告诉你一些猎头挖人原则

随着社会的发展，猎头行业越来越受到企业的重视，很多猎头公司也得到了长足的发展以及扩张，但是很多猎头公司招聘的新人成单率少的可怜

猎头的工作就是为企业招聘合适的人才，但是人才库里那么多简历，什么样的人才更容易被猎头选中呢？

随着社会的发展，全世界的联系也越来越紧密了，同时经济全球化造就了各种资源频繁的流动变化

猎头每天的工作就是为企业推荐候选人，但是要想精准推荐，这可是一件很麻烦的事情，每个企业招聘岗位需求不同，猎头顾问根据岗位需求寻找合适的人才并不简单，往往要耗费大量的精力

互联网的迅猛发展，让各行各业都想通过互联网来捞金。的确，互联网能带动很多行业进入高速发展时期，猎头行业也在这之列

猎头公司工作的完成大部分责任都在猎头顾问身上，猎头顾问是怎么样为企业高效的招聘到人才的呢？那么多是高级猎头顾问又是怎样练就的呢？

随着社会的发展，企业的兴衰，跳槽已经是大部分人都会经历的事情，而且每年都会有那么几次跳槽的高峰期。很多员工想跳槽却犹豫不决，不知道是不是合适的时机

​如果你是企业领导，下属犯错你会怎么做？现在很多企业领导在面对下属犯下错误时，都会狠狠的批评一番，让写保证书或者罚工资等。在这些管理者看来，这样做似乎能够起到杀一儆百的作用，进而警示其他员工好好工作，...