对于猎头，从业者对这个行业很多是又爱又恨。爱是因为能够通过努力获得不菲的报酬，恨是因为不确定性太强。

一个企业的发展离不开员工的工作，一个企业的高效发展，离不开员工高效的工作效率。要想企业迅速发展，就要提高员工的积极性做好对员工的激励，一般来说光靠薪酬的涨幅来提高员工的积极性是不能持久的

现在中小企业寿命普遍较短，所以大家换工作的频率也会很高，年纪很大的人出来找工作找工作也是很稀疏寻常的事情。

​很多人不了解猎头行业，当猎头把电话打到你手机上时，你还是会犹豫，同时也会有不少人有这样的疑惑：那就是跳槽找猎头的话我会有什么优势呢？

如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，为其推荐工作，那么猎头的工作未免太过简单、低层次，这样HR就可以完成，就不需要找猎头公司了。

很多人都觉得人力资源管理其实就是人才发管理，但是高凡猎头资深顾问认为人才管理与人力资源管理是有很大程度的相似的，但是又不是完全是一个概念，一般来说要等到公司建立了基础的人力资源体系后，在新阶段里对人才...

一个企业的发展离不开人才，要想企业快速发展，做好人才管理相当重要，那么如何做好人才管理呢？

人在职场，不如意事，十常八九。比如没升职，不加薪，待遇低，老板差等等。而不涨薪或幅度太小通常会排在首位，因为出来混，都是要讨生活的，虽不至于为五斗米折腰，但是眼见着别人收入“蹭蹭”地涨，自己却慢如龟速...

国内猎头行业发展起步晚，猎头公司规模不一，从业人员也是良莠不齐，其中有HR转过来的，有以前做销售的，甚至有做技术的，还有很多刚毕业大学生，造成了中国猎头市场混乱、操作不规范，因此，很多猎头公司被打上了...

​猎头顾问为你推荐了工作岗位，不可避免的你就要和猎头顾问打交道。当你跟一个猎头顾问合作的时候，作为求职者应该怎么做呢？

很多时候，你投出去很多简历，却很少收到回应，你觉得岗位要求跟你非常切合，但是还是没有一点点回应，韶关猎头公司认为造成这样现象的原因有2种，第一就是你真的不适合这个岗位，第二就是你的简历HR没看到

现在企业越来越注重对公司人才的规划管理，但是相对于没有规划经验一些企业来说可能人才规划就比较乱，没有长远的打算，那么如何进行人力资源的规划呢？

纵观国内外人力资源的发展前途，国外的人力资源发展相较于国内可能更加发达一些，国内就有些趋缓，因此三亚猎头公司认为国外的很多经验都值得我们借鉴学习。

有时候offer太多也是一种困扰，因为当你选择一家后，你还要一家家的拒绝其他offer，可是你如何委婉的拒绝其他offer呢？雅安猎头公司我认为以下小技巧可以帮助到你。

猎头公司跟企业合作的时候，一般都会拿到企业及其严密的一些信息，对于企业来说都是商业机密

很多求职者在求职失败时，也还是会联系HR争取机会，往往这种情况下会有些HR会再给求职者一次机会。打电话可能只是一个细节，这些求职者抓住看这个细节。

各位职场人士都可能遇到过：在公司做了几年，涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司

很多求职者在面试的时候往往会因为紧张而错失很多机会，可能是缺乏相关的面试经验，一般来说，HR在面试的时候就能大致知道你的相关经验，并以此来判断你的能力是不是适合他们的岗位

职场人士都要经过大大小小的面试，面试时都要应对面试官各种应接不暇的问题，有些人有经验，反应快，能够完美的回答面试官的问题，

当下最火的行业肯定是互联网行业，它的火爆导致互联网企业留不住人，因为你在这个企业不好待，很容易就能跳槽到其他企业，跳槽成本很低