国内猎头行业发展起步晚，猎头公司规模不一，从业人员也是良莠不齐，其中有HR转过来的，有以前做销售的，甚至有做技术的，还有很多刚毕业大学生，造成了中国猎头市场混乱、操作不规范，因此，很多猎头公司被打上了“不专业”。

那如何判断猎头的专业性呢？下面看看乐清猎头公司总结的：

1.看简历的质量、准确性

当猎头顾问拿到JD后会通过各种渠道疯狂的搜索简历，得来的简历也是良莠不齐，很多时候，猎头顾问并没有做太多的筛选，只单凭看简历去评估候选人是否合适，只要简历中有某几点工作经验与JD里的要求相符合，就直接推荐给客户。不可否认有一些简历还不错，但是绝大部分却是质量不高的简历，增加了HR筛选的工作量，也就自然而然的认为猎头不够专业，提供的简历质量不高。

高凡猎头：高质量的简历应该是经过猎头顾问进行大量的简历筛选、面试评估、综合测评等工作步骤以后才能总结得出的。同时，如果是特殊职位或者是客户需要，应该出具详细的人才评估报告给到用人单位。

2.看人才寻访效率

企业为什么要找猎头？一般情况下有两个原因，一是所需人才实在难以通过普通渠道招聘到；二是职位急迫，希望尽快找到合适的候选人。

企业希望看到的是一个工作高效的猎头，专业性也就体现在这方面。很多时候，猎头公司接到一个Case后，才发现对这个职位并不熟悉，还要从头开始去做职位分析、行业分析、人才分布分析等，然后才去做人才寻访，这在很大程度上拖延了项目的进度，高效也就不复存在了。如何在速度与准度之间找到一个平衡，是猎头顾问需要认真权衡和把握的一个重要问题。

3.看对项目的跟进和服务

当我们在第一时间找到合适的候选人推荐给客户，猎头项目并没有完全完成。还需要协助客户安排面试，等待面试结果，协助候选人谈offer等。总体来说，猎头顾问这阶段的工作是需要通过各种方式去影响HR、用人部门、决策部门、候选人等。还有些时候，候选人的offer跟企业谈不拢的时候，也可以去影响客户。

当你对某个行业足够了解后，找到合适的侯选人已经不难了，更多的工作应该放在对项目的跟进与把握上，怎么去促成这个项目才是关键。

4.看对候选人的说服能力

在很多时候，当我们发现一个很合适的候选人时，对方却对这个职位有些犹豫或者是拿到offer后又有其他的想法。这时候就需要猎头顾问对候选人做说服工作。一般应从以下几点做工作：公司发展前景； 职业发展空间；职业瓶颈；薪酬福利；工作环境；老板以及上级领导；个人职业规划匹配等等。

总体来说，猎头的专业性体现在对整个项目流程的把控，要能及时发现每个环节中出现的问题，并迅速的做出反映，处理危机。只有高效、专业的服务才能给企业带来更大的帮助、产生更大的价值。