掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。

因个人原因而离职，领导追问怎么回？跟领导说离职原因是个人方面的，领导追问详细情况，如何回答比较好？可以从下面几种情况来分析

跳槽不管晴雨天，甚至不顾年终奖，总有一些时候让人忍无可忍想跳槽：

很多求职者费尽心思通过各种途径寻找大厂内推，但对内推的定义却搞不清楚！只知道内推好，内推能更快的找到工作……

员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现代的公司对此非常重视。

每个人的职场生计都和他人的不同，职场如战场，在职场的博弈中，有必要给自己一份清晰的作业清单。怎么在职场中叱咤风云呢?上海猎头这样说

在大部分人觉得“金三银四”是求职的高峰期，也是找工作最好的时期，很多人都会选择在这个时候跳槽。其实不然，过了金三银四才是找工作的好时期

猎头与企业合作，避免不了与HR进行对接，可是很多猎头都吐槽HR拖延，强势等，严重的打击猎头的积极性

企业发展有几个阶段：初创期、成长期、稳定期、衰亡期；在创业初期企业主要的目的就是为了生存，这个阶段的企业员工虽然辛苦，但是大家都是众志成城，团结齐心；企业顺利过度完创业期，则进入企业发迅速发展阶段，但...

​经济基础决定上层建筑，每个人都免不了俗，在谈判薪资的时候都希望能得到高工资。但是现实生活中，很多人却因为不会谈判薪资，措施了很多机会和机遇

​21世纪最大的竞争是人才的竞争，精英人才已经成为企业未来发展最为核心的竞争力。企业想要发展成行业内的佼佼者就必须拥有一支强大的精英团队。但是人力资源市场上，同样是挖精英人才，企业自己直接出手很难挖得...

很多HR表示，面试邀约的时候，该说的都说了，该做的感觉也都做了，但是怎么候选人还是放鸽子了？

每一个职场人士都经历过大大小小的面试，而在面试中经常会犯一些错误，哪怕是那些非常聪明的求职者也难免会犯错误，那那些错误是求职者容易犯的呢？下面我们一起来看看南京猎头公司怎么说的

招聘通俗理解就是：在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才.那么怎样才能招到合适的人才呢？怎样才能提高招聘的效率呢？

​很多猎头都是HR转行过过的，因为HR和猎头的工作有很多相似之处，而且很多HR平时的工作中经常会和猎头有交流，也熟悉猎头的一些基本操作

猎头和HR最初接触候选人就是简历，简历的内容完全影响着HR是约候选人面试还是直接pass

职场也是一个浓缩的社会，每个人都在扮演着不同的角色。而这些角色里，有些人很受欢迎，被他人膜拜，但是也有另一种人，被人讨厌，人人都唯恐避之不及

​销售是每个公司都必须有的人才，招到的销售越合适越好，就说明公司的业务也会节节高。如果撩到的销售不够好，那就不仅会直接影响到公司业务的发展，还会浪费HR的时间精力和金钱成本。

每个职场人士都要经历大大小小的面试，HR面对各种不同的职位所问的问题都不同，是不是每个面试问题都是必问项呢，是不是每个问题都能得到你想要的信息呢？

​很长一段时间，猎头被冠上“撬墙角”的头衔，十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展，和人们对猎头行业认识的转变，越来越多的职场人开始重视起猎头，开始将他们视为自己跳槽的最佳“媒人”