在大部分人觉得“金三银四”是求职的高峰期，也是找工作最好的时期，很多人都会选择在这个时候跳槽。其实不然，过了金三银四才是找工作的好时期。

每个公司每个职位都是一个萝卜一个坑，三四月招聘的人多，同时竞争一个岗位，竞争压力大，公司更会挑三拣四，这时候找工作其实更难。所以其实避开“金三银四、金九银十”找工作，可能会更有好的选择。看看江阴猎头公司是怎么说的。

1 骑驴找马，才有好工作

找工作就像买衣服，如果你决定要买一件衣服的时候，你就会去商场转来转去，找来找去找不到一件称心如意的。找工作也是这样。

那些在金三银四找到工作的人，也并不见得有多满意。往往因为求职人多，还有赶快定下来，钱包顶不住了等多种原因，将就着找了一个岗位差不多、薪资差不多的工作，这样的人大有人在。

比如在“跳槽求职旺季，你都犯过什么错？”的回答中，大多数的回答都不那么令人喜悦：

“因为盲目选择了裸辞，然而跳槽季找工作的人更多，经历了一段时间自我怀疑的焦虑期”

“面试几家被拒后变得心焦，急需一份工作稳定情绪，所以收到一个offer就定下来了。”

为了跳而跳，忽略了下家的缺点，时间长了反而坚定了再跳的想法。等于白跳，又浪费时间。”

比起那些在跳槽季扎堆找工作的人，骑驴找马可能更靠谱一些，比如夏季平均38个人申请一个岗位，而上一季度平均43个人抢一个岗位。错开金三银四岗位竞争压力相对没那么大。

从另一个角度来说，经过大浪淘沙留下来的岗位，删去了没有目的跳槽的，奔着涨薪跳槽的，抑或者只是为了换个环境跳槽的，相反企业和求职者奔着有更好的职业发展的目的去招人和找工作，也许能来个不谋而合。

2 避开金三银四找工作，才能好好砍价

给自己找个好老板，“卖”个好价钱，大概是所有求职者的愿望。但往往因为急需一份工作付生活费、交房租等绕不开的生计问题，大多数时间只能草草给自己找个不那么称心合意的雇主。也因为此，工资低于期望值也是常发生的事情。

但是错开“金三银四”就不同。高凡猎头调查研究数据显示，本季度的平均薪酬比上季度的相比上升了2.7%，与去年同时间段相比上升了6.2%。薪酬区间显示本季度2000—4000元的岗位数量下降，6000—8000及8000以上的岗位数量增加，导致这个现象的原因不难猜出是因为在春节招期间将大量初级岗位被毕业生抢占后，留下的就是需要长时间招聘的高端职位了。

而骑驴找马式的找工作方式，虽然很多人把这个行为描述成“吃着碗里的看着锅里的”，但对于求职者来说，只要保证能好好完成本职工作，其实也无可厚非。

其实对于在职场工作多年的人来说，与其在金三银四、金九银十这样毕业生爆满的时间找工作，不如锚定职位目标后，不断让自己成长，待时机成熟后，一举拿下。