求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。

虽然这只是个个体代表，但HR筛选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些通用型的经验。　

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等

猎头是一个很好的求职渠道，不是唯一，但没有比之更好的求职渠道。想高效求职，你必须学会活用猎头，让猎头真正地成为你的助力。

员工离职后所产生的岗位空缺，用人方需要花费额外的一笔用人成本，去招聘、磨合、培养新员工。

先来预估一下，如果辞职后找工作的几种结果： 1.新工作比现有工作好； 2.新工作与现有工作差不多，或是更差；3.很长时间找不到工作。

每一个工作都是员工和公司双向选择的结果，如果有任何一方觉得不合适，都会用辞职或解雇的方式来结束这次合作。

时间管理的核心是做好精力管理。你有没有感觉到天天特别忙，但就是提升不大，没有太大的进步；你有没有感觉很多时候因为时间被浪费而焦虑；你有没有感觉整天时间排列特别满，就是无法执行，最后放弃了时间管理

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。

发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息……

熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。

通常说到自己的职业规划，一般是3-5年的短期规划比较多……

求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作……

无论是前几年大火的互联网还是地产，还是一向稳定的生命科学，薪水大涨的现象非常少，降薪降职虽不能说是普遍，也是极为常见。

投了简历却没有面试机会可能有的原因有很多……

很多想要转行猎头的人，或是刚刚入行的猎头新人都想知道究竟什么样的人适合做猎头。

经常有人抱怨自己想改行但不知道怎么改，同时，想转行换岗的人则更多。

作为职场人，需要有自己的职业规划。

和同行业的公司相比，创业公司最大的劣势就是不正规，一切都在成长期，资金过少，人脉资源也少，老板对公司的定位和规划也没有落脚点

对于企业来说，在培养人的时候，在花钱花资源培养这些人才上面，如果能够挑选这些具有高潜质的这些人进行培养，自然也是事半功倍的一种做法，所以对于潜质的研究，这是一个很重要的话题