疫情造成的经济震荡才刚刚开始，许多公司业务受到影响开始缩减招聘甚至裁员。

在不同的阶段，每个人对于工作的感受是千差万别的

对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层职位，特别是关系到在职与被代替的情况……

其实那是因为你没找到高效工作的方法，却一直保持着原有低能低效的方式，不加反思的一条道走到黑

没有人能保证自己的每一次跳槽，每一次选择都是正确的，也不能保证对自己百分之百完全了解，一定能成功找到适合自己的职业发展之路。

努力只是我们走向成功的手段之一，而不是我们奋斗的唯一目的，为了努力而努力更是不可取。要知道，比懒惰更可怕的，是无效努力。醒醒吧，不要做被“无效努力”毁掉的那些人。

作为HR，薪资问题必须找到一个平衡点，双赢是最好的结果。那你怎么跟公司谈薪水呢？你怎么能得到让你满意的答案？

很多人在面试谈薪的环节，都觉得自己是很被动，万一对自己当场的态度表现不是最满意

导致职场人们想离职的烦恼TOP5为：薪资太低、对同事与上司不满、工作内容无趣、工作压力太大、对公司制度不满等

猎头对候选人的电话面试主要包括四个方面：介绍公司背景、岗位情况；通过提问候选人求职方向，相关工作经历

如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。

良好的人际关系处理能力 调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。

三十年前，你在一家厂里，进一个大的单位里真得是可以混一辈子，混到退休

很多人眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。如何让你的简历与招聘广告相呼应？

猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？

要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律……

你在适应新的工作内容和环境时，那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能，频繁换工作，则会把大部分时间花在求职，以及试用期的适应阶段上……

入职背景调查虽然是企业的防火墙，但是我们还是要合理的运用背景调查的结果，一般都是公司招聘流程中的候选人，有时也会是公司的正式员工。

很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，因此那些年龄大的候选人只要能力过关，经验丰富，还有很大机会赢得心仪的职位