在如今相对来说更为艰难的职场环境中，有几段履历时间偏短，是一件完全可以理解的事情。理解归理解，企业招聘官肯定也有疑虑。想要打消企业的疑虑，你需要了解面试官的心理。实际上，HR担心不是上一份工作做了多久，那是过去式。面试官真正关心的是：你愿意/能够在我公司工作多久？所以，真正的考验点是：「频繁离职」和「你不会在我公司久留」是否能划等号。

  久留，是什么概念呢？一般来说，大中型公司的预期都在3年以上，急于用人的公司可能会定在1-2年。你干了三年，公司感觉花在你身上的招聘成本，培训成本差不多都能赚回来。如果干不满1年，算上培训成本、招聘成本，公司铁定是亏了。

  大部分时候，当招聘官看到一份简历，多段经历都不满1年时，招聘官会直接pass掉这样的简历，不会去浪费时间去沟通。任何岗位，职业，都需要持续的发展，打磨，钻研。这样才能让自己显得更专业。频繁跳槽的话，就会造成什么都干过，但也只是知道一点，没有深入的了解，掌握，这样什么都干不成，干不好。而且因为之前的频繁跳槽，这边试试，那边看看，到头来，啥也没学到，啥也没学会，更谈不上精细了。年纪越大，以后找工作就越难找。

  很多公司的HR对于员工跳槽频繁的底线差不多是2年，也就是说在同一个岗位上，起码做满2年，这段经历才会被认可，低于1年，大概率HR会判断你对这个岗位的了解，对工作的熟悉度是存疑的。你可以告诉面试官：为什么你希望为这家公司工作（可以是企业的声誉，职业发展机会，良好的培训机会或者是岗位，但不要是仅仅为了钱）。面试官关心的是：你是否能较长时间留在这家公司工作，而不是半年后甩手走人。所以你需要解释，为什么这一次你不会像之前一样，没干多久就急着跳槽，如何能在未来长期帮助企业发展，来侧面展示你愿意长期为企业工作的意愿。

  作为职场人，需要有自己的职业规划。如果在某家公司某个岗位受挫，实在需要跳槽，那么跳槽的方向也要遵循自己的职业规划。当你在适应新的工作内容和环境时，那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能，频繁换工作，则会把大部分时间花在求职，以及试用期的适应阶段上，但如果你的频繁跳槽中，工作内容在变化，涉及领域在扩大，确确实实让面试官看到你职业的发展历程。那么面试官通常也很愿意。

  作为职场人，需要有自己的职业规划。如果在某家公司某个岗位受挫，实在需要跳槽，那么跳槽的方向也要遵循自己的职业规划。当你在适应新的工作内容和环境时，那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能，频繁换工作，则会把大部分时间花在求职，以及试用期的适应阶段上，但如果你的频繁跳槽中，工作内容在变化，涉及领域在扩大，确确实实让面试官看到你职业的发展历程。那么面试官通常也很愿意听听你在过往经历中点亮的技能树。但是大部分公司的老板也会更青睐于能在一家公司呆更久的人，升职加薪的机会也会首先考虑给这些有忠诚特质的员工。