随着经济的发展，企业都想接轨国际化，越来越多的企业开始效仿国外企业，也有很多企业网互联网发展，高凡猎头作为专业的猎头公司也接触到很多国外企业的HR，相对于国外成功企业的HR与国内HR的差距似乎在逐渐拉...

现在猎头行业越来越火了，基本上企业需要寻找高端人才时都会想到找猎头来合作，但是企业HR在找猎头合作时如果不了解猎头的“挖人”流程，可能会造成时间上的耽搁

猎头公司的工作是招聘，HR的工作也是招聘，很多人可能看不出来猎头的招聘跟HR的普通招聘有什么区别，但是实际是是不是有区别呢

在回前东家这件事上，不是谁都能乘上顺风车扶摇直上，芜湖猎头公司建议大家想回前东家前必须考虑好这4件事

不熟悉猎头行业的人都会认为猎头跟HR都是招人的，可能猎头更加广发的招人，HR只为自己公司招，他们直接应该不会有什么联系，但事实真是这样吗

​很多人刚步入社会，都不知道简历该怎么写，也不了解简历应该用什么模式才会引起HR的注意

都说服务行业难做，猎头行业也不例外，做猎头顾问一定要内心强大，才能成单多多

随着互联网的发展以及国家鼓励创业潮流的到来，猎头行业似乎迎来了春天，一时间很多猎头公司兴起

企业经常跟猎头顾问打交道，有时候总觉的很多猎头不专业，最后就闹得不欢而散，但是也有很多企业跟猎头顾问合作非常愉快，一有新岗位招聘就会想到猎头顾问，那么这样的差距是怎么形成的呢？

随着高校的扩招，越来越多的大学生走出校门，走上社会，但不是所有人都能求职顺利

每到年末或者年初最让企业头疼的差不多就是很多人提出离职了，这时企业HR就会准备各种招聘计划，但是往往会出现招聘计划一大堆，却招不到合适的人才

随着猎头行业的兴起，越来越多的求职者在找工作时倾向于找猎头推荐职位，但是每天猎头看那么多的简历，怎么样才能让猎头先关注到你，并且先为你推荐合适的岗位呢

猎头顾问每天都在为不同的企业招聘，推荐候选人也是要猎头顾问的工作，那么推荐候选人怎么算是推荐了合适的候选人呢

为企业招人是猎头的职责，但是也不是什么样的候选人都会被推荐给企业，一般被推荐的人选都会具备以下条件，长春猎头公司整理了以下几条。

七八十年代，能考上大学的真不容易，那时候大学生一毕业就相当于有了铁饭碗，工作生活不再是压力

​随着社会的发展，猎头行业得到日新月异的发展，越来越多的青年才俊加入到猎头行业。虽然不断有新人的涌入，但是能一直在猎头行业里做的又有多少呢？

​猎头圈子其实是想通的，各行业里比较出众的人才，大家多少都会有所了解，圈内人也会经常在一起交流，那些因声誉不佳而上了“黑名单”的人，可得当心哦，这绝非危言耸听。

​猎头每天给企业推荐很多分推荐报告，但是这些推荐报告不是猎头顾问随机找的，而是经过很多了解沟通以及与企业的岗位要求匹配过的。

​随着社会的发展，很多行业才慢慢发展起来，猎头行业也是上世纪八十年代才在国内发展起来，每个行业一开始都会有很多阻碍，但是随着互联网的发展以及国家的支持，猎头行业也得到了迅猛的发展

​对于很多猎头新人来说，要成单并不是一件容易的事情，首先刚进入猎头行业不了解行业规则，其次就是自己手头也没有候选人资源。那么要想在短期内迅速成单，猎头新人应该怎么去收集候选人简历呢