很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。

如果裸辞后还是很迷茫，不知道方向在哪，不知道自己接下来要做什么？

跳槽也有一定成本，如果不计算好成本，很容易在职场中迷失和损失。

选择自己职业生涯上升期。选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。

面试官他们到底想听什么问题呢？既不能难倒面试官，又要体现出自己的面试水平？

对于长期在压力下工作的职场人来说，空白期无疑是修养身心的好时机。上班期间，每个工作日都要早起挤公交、赶地铁，忙碌了一天又要急匆匆地赶回家吃饭。双休日偶尔还要加个班，没怎么休息就又要上班了。

关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企业，薪资大多是老板说了算。

HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。

在不同的阶段，每个人对于工作的感受是千差万别的。

换工作是一个有挑战性的转变，四点建议能帮助你更好地适应新工作，并培养对未来发展有助益的好习惯。 对于新人，要勤快多做事，但要把握尺度。有些情况暂时不了解就不要去碰触。

如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。

人在职场，最大的快乐莫过于升职加薪。当你把复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做时，升职加薪非你莫属。

初踏入职场的人，满怀斗志，可是一旦连续遇到几个难题，或在一家公司连续几年没有得到晋升，你不知不觉已经进入职场瓶颈期。

管理人才有其自身的培育规律，绝非听几次管理培训课或读几年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。

确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热

距离面试过去已经三个星期了，初面我很快就通过了，二面直属经理也对我很满意，但我去问结果，面试官说已经在走流程了，但他们领导忙，让我再等等，我该相信吗

现同事提出了离职后，开始消极怠工了，我该怎么办？难道要我化身为“背锅侠”？

只涨年龄不涨经验问题就大了，在真实的环境下，也有候选人工作经验与年龄并不成正比。

企业对中高层管理人才的年龄并无特别要求，但对其拓展市场的竞争意识、现代管理知识及管理能力却有很高要求，但一些应聘者往往就在这些方面被卡住。

面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。