身在职场，很多人都会犯一种“病”：拖延。明明今天就能完成的任务，很多人硬生生地推到明天，甚至后天。

如果推荐报告做的太差，企业就会直接pass，并要求我们推荐质量高的人才，这就很尴尬了。什么样的推荐报告才能让HR满意呢？

工作经验是企业用人最重要的指标之一，但工作经验是靠时间积累而成的，对于初入职场的新人来说，零经验的简历该怎么写呢？如何在芸芸众生中脱颖而出？

由于2020年伊始，新冠病毒疫情在国内爆发，对国内医疗IT服务形成了巨大的挑战，同时也暴露出在医疗IT系统的不足。

一般职场面试，最重要的环节就是薪资的谈判，如何通过自己的表现来为自己的薪资提出更合理的谈判内容呢？怎样才能够和面试官谈薪资呢？谈薪水时要注意方式方法，千万不要用“你怎么能给我这么少的钱”来回应面试官给的最初金额！

首先，顶级职位的人选跳槽都是非常慎重的，一般场合下接到猎头电话都是直接拒绝的。

面试被问到不擅长的内容，这是很正常的事情。人无完人，总有可能某些方面是短板，如果你说没有不擅长的事情，反而让面试官感觉不真实。

招聘是人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人头疼的一个模块，招聘过程中会面临各种问题，那HR如何才能做好招聘工作呢？在招聘中，一般都会招聘各种岗位的人员，这需要你在面试之前就要有所准备，去了解这个岗位，从而拥有大量的知识储备。

一个好猎头没有固定的模式或标准，但如果你具备这些特质，或者能力变得拥有这些特质，则会让你的猎头工作更轻松。

​任何一种关系，但凡牵扯到利益纠纷，都有可能反目成仇。纯粹的朋友通常没有利益纠纷的，朋友之间更多是共同进退的关系，一人得利，则另一人亦有利可图，这种关系下，双方才会共同希望对方能越来越好。

2020年年初这场突如其来的疫情，各行各业都受到了很大的冲击，行业洗牌的速度在不断加剧，四面八方传来的都是企业停工停产，降薪裁员声音消息

提醒各位，跳槽过于频繁也并不利于个人发展，毕竟大部分企业还是相对保守的，看重员工忠诚度。

21世纪是人才的时代，HR们运用各类的人力资源考核方法来进行员工面试和招聘。准备面试的应答固然重要，但你更可以化被动为主动，通过积极的向面试官发问，可以增加获得好工作的机会。最好的方法就是发问。

每一个工作都是员工和公司双向选择的结果，如果有任何一方觉得不合适，都会用辞职或解雇的方式来结束这次合作。对于员工而言，选择辞职的时机很重要，有些是整个整个社会的机会，而有些是个人的机会，职场中跳槽最好时期，今天来和大家一起分析一下。

业务能力强的人并不一定就能拥有话语权。在一个团队中，凝聚力是很重要的，几乎所有职位的招聘要求中都有这条：具备团队合作意识。工作中只有抛开等级身份，在团队负责人定下的大方向下进行交流才能将工作效率最大化。

很多人抱怨说，为何投的简历都没有音讯，今年求职本来就难上加难了，那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？

职业形象的意识， 着装的仪态，根据环境着装是对所有职场人的基本要求，是职业化的第一步。

今年和往年相比，总体上是人多肉少的局面。上半年受疫情影响，很多行业都受到影响，人才需求也持续低迷。疫情背景下，部分公司倒闭了，部分公司裁员，但也有部分公司依旧开放招聘需求。

刚进入一家公司时，由于你对这家公司的各方面都不是很熟悉，所以你需要做的便是从公司业务、组织架构、企业文化、产品体系、公司关系等各个方面来对公司做全面的了解。

职场是一个比较复杂的地方，你的职业前途往往是与领导对你的了解和赏识紧密相连的。因为你必须得让他满意，才有机会升职加薪。