时机一：年中、年底绩效评估报告出来后 一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的成功几率较大。

  时机二：公司业绩有显著提升时 公司业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企业正遭遇危机，那你加薪的申请只会让老板反感。

  时机三：工作得到老板赞赏时 当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。

  提加薪的方式 和老板提加薪，你有成功过吗？实际上，很多职场人并未开口跟老板提过加薪就跳槽走了，如果你能开口，如果老板认可你的工作能力，他会批准你的加薪申请。看来“会哭的孩子有奶吃”，如果担心跳槽有风险，那么跟老板主动提加薪也不是为一条涨薪之道。跟老板提加薪，要通过怎样的方式呢？

  方式一：直接面谈 绝大多数有加薪成功经历的员工都表示和老板面对面提加薪的方式最为妥当。毕竟生活成本增加，如果自己在岗位上确实有业绩，那么要求加薪也是天经地义的事，没什么不好意思的。有些老板能体恤员工，会主动给员工加薪，但很多时候，我们并没有那么幸运，可以遇到一位好老板。你觉得自己早出晚归、为企业拼死拼活，是该加薪了，可老板或许会想“你不说，我又怎么知道呢？”所以，想跟老板提加薪，那就提吧，万一成功了呢！

  方式二：邮件或书面申请 对于很多人来说，当面谈钱总会有些不好意思，还要跟老板谈钱，就怕到时准备好的“豪言壮语”，都会被老板的强大气场秒杀。职场中谈工作，邮件还是非常正规的方式，所以发邮件表明意图，如果公司有完善的加薪申请流程，填写一份书面申请也是很不错的方式。

  方式三：电话沟通 如果自己发邮件给老板提出加薪，而老板不予理会，那么最好的方式就是通过电话再跟进一下此事。也许是老板太忙了，没看到加薪申请邮件，也许老板就是在装聋作哑；所以，想加薪的话还是得脸皮厚一点。另外，如果老板经常出差，或者你和老板不在一起办公，那么电话也是非常好的方式。

方式四：线上方式旁敲侧击 如果你碍于情面不好意思用传统的方式跟老板提钱的事，那么你可以在微信上旁敲侧击一下，用隐晦的方式提醒老板为你加薪。比如，你可以在月中的时候，发条微信抱怨一下没钱吃饭了，或者你可以转发一篇求职攻略或者加薪攻略，这样就会引起老板的关注，万一他能找你谈话呢，再不济，你也是提前给他打了预防针。可如果你的老板不吃这一套，那么还是转入上面的传统方式吧。