岗位信息
岗位职责：
1.根据公司战略目标，建立并持续优化人力资源管理体系，包括不限于：招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，并能够实际落地；
2.定期进行人才盘点，搭建人才梯队；
3.做好人才需求规划，建立各岗位胜任标准，保障业务不因人员缺失而受损；
4.深入业务并清楚业务痛点，主动思考如何从人才、组织等推动业务的发展；
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2.5年以上的同岗位工作，具有连锁企业从业经验优先；
3.熟悉国家、地区及企业等法律法规和政策；
4.具有强烈的责任感、同理心、沟通能力强；
重点提示：招聘和绩效需有成功案例。
