身处职场，一定要清晰地明确自己所处的位置。要了解部门的运营架构和人事结构，这是身为职场人对自己的最基本的要求。

充分的了解JD是必须的，这样更方便答疑解惑。

通常来讲，建议大家年后再离职。为什么大部分职场人不愿年前离职？

人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候我们会忽视了基本格式……

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。

因个人原因而离职，HR追问怎么回？如何回答比较好？可以从下面几种情况来分析

一个企业的发展离不开员工的工作，一个企业的高效发展，离不开员工高效的工作效率。

进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意……

如果你的能力还不错，也有一定的专业知识，可以主动去联系猎头……

作为新人，刚进公司一定会有心理压力，生怕自己与同事沟通有障碍

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节

对于企业来说，如何招到人才并不是关键，最为关键的是怎样管理人才、留住人才……

你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?

很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。

对于这个问题的回答一定要正面，不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验

用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。

各种纠结充斥内心！当然，你不用太紧张，因为大部分人都是普通人，都不是牛人，所以在这么敏感的环节，都会有这样那样的困扰。

对自己的认知和职业定位。职场上，最难是自我认识和自我定位。

与上司沟通要胆大心细 职场新人由于工作经历不多，初来乍到，特别害怕跟老板对话，更别提主动找老板汇报工作了。