你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”

裸辞的意思是还没找好下家就辞职，不考虑后路因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感。

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位

在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。

犯些礼仪大错别人根本不好提醒你，让你永远错下去，你很可能会因为这点小节失去了职场再进一步的机会。

投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。

投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。

在拨通电话以后，最基本的是确认对方的身份，作自我介绍，说明打电话的目的

不要表现得太想进这家公司，即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”

随着市场竞争的日益激烈，企业的生产与发展在一定程度上取决于产品的创新能力，也即研发能力。研发是一个企业创新、可持续发展的命脉。

哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR筛选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些通用型的经验。

是不是总觉得自己的简历不吸引人？看一下你的简历，是不是一直在用那些陈词滥调、夸大其词、华丽丽的形容词？

当我们面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一，如何说离职原因？

走在求职的大道上，总有那么一些看得见或者看不见的坑在等着我们，那么，今儿就聊一下，如何通过应聘环节看一家公司是否靠谱……

充分的了解JD是必须的，这样更方便答疑解惑。在与求职者沟通的过程中要注意热情、主动，主动引出话题……

不知道你有没有总结过自己频繁换工作的原因？想过自己要什么，对自己的职业规划是很清楚的，频繁换工作的原因是没找到适合自己

其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR肯定会有不同的喜好

发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。

高级管理人对猎头公司非常重要，是大多数猎头公司的目标。