岗位信息
岗位职责：
1、推动战略落地，协助人力资源负责人制定人力资源解决方案，强化组织能力全面提升；
2、主导组织诊断，提供组织架构设计调整、职级体系、人才发展解决方案；
3、明确人才标准，摸清人才现状，发掘高潜人才，制定人才规划；
4、提供专业赋能，为部门团队提供专业支撑、培训分享，以促进团队共同成长。
任职资格：
1、10年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验，6年以上OTD或者COE工作经验；
2、具有组织变革、人才发展等体系搭建、流程建设实操经历，具备较强的组织协调及推动能力；
3、良好的抗压能力，务实，以结果为导向，能适应公司快速发展的工作节奏；
4、全日制统招本科及以上学历，35-42岁。
