岗位信息
岗位职责：
1、 理解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略达成；
2、 为业务发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、员工关系、组织氛围与文化等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、 推动人力资源政策在业务部门的落地实施，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性；
4、 定期做人力资源数据收集、更新及分析，为业务做决策依据。
任职资格：
1、 8年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验，5年以上HRBP工作；
2、 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3、 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
4、 本科及以上学历，35岁以下。
