岗位信息
岗位职责：
1、协同集团管理层进行干部管理政策、制度与流程的建设与执行；
2、熟悉干部标准、胜任力模型、干部任职资格标准开发及认证体系的建设；
3、制定与执行集团年度干部管理工作规划，负责干部选拔、人才盘点、干部梯队建设等相关工作；
任职资格：
1、8年以上综合HR工作经验，5年以上专职干部管理或领导力培训相关工作经验；
2、具备干部管理体系建设和落地执行能力，并且具有项目管理相关工作经验；
3、具有中大型企业或法律行业背景的优先；
4、自我驱动、积极高效、适应能力和抗压能力强；
5、大学本科及以上学历，32岁以下。
需求人数：2人
年薪范围：30-40w
工作地点：深圳
