岗位信息
岗位职责：
1、制定并执行年度薪酬福利管理方案，负责人力预算的制定与管控；
2、负责集团发薪管理，并对集团薪酬体系进行审视和刷新；
3、制定和执行集团年度奖金激励方案，如项目奖励方案以及专项激励方案的制定和执行管理等；
4、进行中长期激励政策优化与执行管理，做好关键和骨干人才的保留和激励；
5、负责指导HRBP对各个业务部门进行薪酬福利管理的指导和沟通，以及相关政策的宣贯、解读和答疑。
任职资格：
1、5年以上大中型企业薪酬福利管理经验，熟悉薪酬体系建设，具有较强的薪酬激励方案制定与落地能力；
2、较强的逻辑分析和业务理解能力，数据敏感度高，有较强的数据分析和处理能力；
3、优秀的沟通表达和同理心，自我驱动、积极高效、较强的执行能力和抗压能力强；
4、大学本科及以上学历，32岁以下。
需求人数：1人
年薪范围：30-40w
工作地点：深圳
