岗位信息
岗位职责：
1、根据集团战略发展，搭建人才能力培养体系；
2、确定课程开发需求，完成课程体系的设计、开发、优化、落地、评估；
3、制定并实施内部讲师管理，开展讲师培养工作，提升讲师的课程开发能力和授课效果；
4、负责学习与发展领域的教学模式、培训体验等技术研究，持续推动教学模式、学习方式创新与应用。
任职资格：
1、5年以上大中型企业人学习发展相关工作经验，具备构建培训课程体系的操作经验，能够独立进行课程开发及部分课程授课；
2、有较强的学习和转化能力，热爱培训行业，对学习发展前沿有敏感度，善于运用方法论、先进工具、吸取先进的教学经验和方法；
3、思维敏捷，学习能力强，具备较强的文字和语言表达能力，具有较强的组织、协调、沟通能力；
4、本科及以上学历，40岁以下。
需求人数：1人
年薪范围：面议
工作地点：深圳
