岗位信息
职责：
1、参与制订和完善公司绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
2、对于公司⼈⼒资源问题进⾏诊断，提出针对性的HR战略、HR解决⽅案；
3、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进⾏岗位价值评估；
4、负责提出业务部门的招聘需求、进⾏⼈员甄选和⾯试、试⽤期新员⼯的绩效跟进；
5、负责企业⽂化的传递和团队⽂化建设，推进和实施组织变⾰。
6、跟踪技术部医疗研发项目管理，制定项目管理制度、流程、要求的宣导落实及监督实施，每周召开项目会议，发现问题并及时与CTO汇报，寻求解决方案；
7、收集和分析业务部门的培训需求，协助CTO提出有针对性的培训计划；负责培训过程跟踪，进⾏培训效果评估及跟踪反馈；
8、协助CTO制定⼈才发展计划、建⽴⼈⼒梯队，保障业务部门的可持续性⼈⼒资源供给；参与业务部门的⼈才盘点，分析⼈才盘点结果，并提出⼈⼒资源解决⽅案
要求：
1、本科以上学历，3年以上HRBP或研发工作经历。
2、人力资源或医学相关专业毕业，有医疗器械研发工作者优先；
3、善于深入业务，了解业务体系及人员动态;
4、学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力;
5、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。
