​在职场中，很多受欢迎的同事往往没有得到晋升，但是有些我们讨厌的人却升职了。这个现象很普遍，但是也不复杂，毕竟我们和领导看问题的角度不同，而最后做决定的却是领导。

​高效工作是每个老板对员工的要求，但是很多人并不能做到高效的工作，而且也可能不知道如何进行高效地工作，使得很多人在短的时间内升职很快，但有些人工作很多年还是默默无闻。

内部员工推荐是企业通过发动企业内部员工，调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法

每当求职者面试的时候都会觉得HR很看重的是自己的专业技能，但是对于HR来说，其实他在筛选简历的时候就已经了解很多内容了，到了面试的时候可能会更注重细节，比如个人的行为举止等。

​当你走出校园，进入职场，你的职业生涯也就开始了，在职场上每个阶段都应该有自己的成就。一般来说社会中最重要的就是人际关系，职场上也是

我们时常会看到某些欧洲地区员工罢工导致航班取消的新闻，为啥这么多员工敢罢工，难道就不怕公司开除他们吗？其实，这可能是东西方观念的影响，那么在欧洲人眼中，职场是个什么样子呢？湛江猎头公司为你分析一下。

​现在很多猎头公司在“挖人”的时候都会先注意到公司高管，因此很多高管接到猎头电话的时候回有些慌张

最近面试了很多优秀的求职者，发现员工的离职多数不是因为薪资的问题，而是心受委屈了。仔细分析，确实每年离职的员工优秀的占比不少

随着社会的发展，时代的进步，90后已经成为社会劳动中的新生力量，90后生活在互联网迅猛发展的时代，接触的新鲜事物多，思维转换快，有拼劲，但是大部分人追求自我价值的实现，就缺少80后的稳定思维

校园招聘中，摊位多招聘的企业多，如何才能让自己的企业在那么多摊位中脱颖而出，受到应届生的青睐呢？嘉兴猎头公司为你支招

对于招聘来讲，遇到最大的问题就是关于候选人能力的一个判断，为了解决这个问题，HR会对候选人进行一系列的测评

每位求职者切记：跳槽勿轻易改行，除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业，而改行也确属无奈之举。下面是台州猎头公司​按照目前对人才的选拔原则，列出的一些因素，值得大家考虑。

​高凡猎头作为行业内十几年的猎头机构，培养了一大批资深的猎头顾问，作为高凡的资深顾问作为一名资深猎头，小编有无数的经验可以吐槽，希望我的经验可以帮助到大家。

每个行业都会有自己的寒冬期，有时候可能是大趋势导致的，有时候可能是缺乏资源导致的，对于猎头来说，如果遇到人才短缺，也就算是遇到了自己的寒冬，但是就算是在人才短缺时，也会有很多猎头公司成单率依旧居高不下...

很多人都羡慕西装革履，没事混迹于高端酒吧，天天与高端朋友谈天说地，动辄成单上百万，可这是猎头顾问的生活吗？

猎头的工作就是跟企业HR打交道，一家企业招聘首先是HR来找到猎头谈合作，那么这样的合作是不是能成立，那就要看猎头的专业素养是不是能征服HR

在同一家猎头公司，为什么有的猎头顾问轻轻松松就成单，有的猎头顾问成天忙的热火朝天却成单寥寥无几

随着社会的发展，猎头行业也越来越受到重视，很多猎头企业进入了迅速扩张的时候，因此很多新人刚接触到猎头行业

随着社会的发展，越来越多的企业成立，猎头行业成为了一个很不错的行业。相比较起来一般的招聘网站，猎头的服务费相对高昂，是很多做招聘企业所向往的行业，这就造成了很多小猎头公司如雨后春笋般的成立起来，造成了...

很多做销售的人会很奇怪，同样带着“销售”感觉的猎头顾问，为什么会有那么多人的简历，会有那么多的联系方式？