岗位信息
人事行政总监
具体职责
1、依据公司发展战略，制定公司人才发展战略，制定公司中长期人力资源发展规划，和年度工作计划，并组织实施。
2、处理相关事宜：超出权限范围，则上报总经理处理; 协助总经理进行日常经营管理工作，及时发现问题，在权限范围内。
3、负责公司人力资源相关管理工作，并监督下属实施执行。
4、负责公司行政相关管理工作，并监督下属实施执行。
5、按照总经理经营理念，办助总经理做好企业文化建设，朔造企业形象。
6、协助总经理做好组织架构体系搭建工作。
7、负责部分公司对外处理业务，开展公关活动。
8、协助总经理，协调各部门工作开展，处理相关综合协调事宜、
9、负责下属部门及团队成员管理工作、
10、完成上级交办其他工作。
岗位要求：
1、统招本科，8年以上人力资源行政工作经验，对人力资源管理各模块熟悉，尤其在招聘、人才发展以及培训方面精通。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、熟悉政府机关单位各类行政事项，证照办理等。
