岗位信息
【岗位职责】
1、全面统筹负责人力资源工作，根据财务年度预算，做好人力资源费用控制；
2、制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，根据公司发展战略和经营计划，明确公司人力资源目标和总体方案，落地实施和监控跟进；
3、提升组织人效，降低人力资源成本，针对人力资源管理中存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，完善人力资源管理体系建设，并推动执行；
4、参与公司重大决策和项目推进，洞察人力资源前沿信息，推动人力行政工作数据化转型，为公司经营决策提供价值依据；
5、搭建企业人才储备系统，建立人才储备池，制定后备人才选拔方案和人才储备机制等推动落地与实施设计合适的培训体系，做好员工职业生涯的发展，提升人力资源价值；
6、负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力；
7、建立公司内部畅通的沟通机制，做好员工关系管理，掌握员工意见和想法，给予相关部门合理化改善建议。
【任职要求】
1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、行政管理等专业优先；
2、五年以上人力资源管理或同等管理岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定，在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、合同管理／薪酬福利、绩效管理及行政管理等方面具有丰富的实践经验
4、具有强计划性、强落地实施执行、出色的沟通、协调和团队领导能力。
5、8年以上工作经验，5年以上在大型集团公司/上市公司从事人力资源管理经验。
6、从事房地产开发、综合体运营、盐碱地改良及水稻种植、畜牧业等行业的优先。
