从本质上来说：员工流失是企业人力资源管理质量好坏的的最直接反映。企业员工流失率高是企业员工不满的客观反映，是企业缺乏稳定性的表现。如何控制企业员工流失是许多企业当前面临且急切解决的问题。

中国城市创新竞争力指标评价体系涵盖创新基础竞争力、创新环境竞争力、创新投入竞争力、创新产出竞争力、创新可持续发展竞争力五方面，对全国274个城市创新竞争力进行综合评价分析，北京、上海、深圳、天津位列前...

中小企业充分重视战略管理是十分必要的，但须摒弃“大而全”的思想，结合中小企业实际，掌握关键成功因素，制定精简的“小战略”，推动企业快速发展

“无为而治”是道家文化的核心思想， “无为”并非是什么也不做，而是要管理者善于遵循企业发展的本质规律，在管理与约束人的行为上要收放自如，有所为和有所不为。

人在职场，总会碰到与上司意见不合时，通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢？

又到了一年的跳槽季，俗话说金三银四，现在正是换工作的好时候，很多企业年后都开始大批量招人，有很多好的平台可以供你选择

城市的发展的好坏，还是要看居民幸福感的。内地城市发展模式肯定跟一线城市不一样，能借鉴不能模仿。考虑周全，找准切入点，踏踏实实，六安市的跨越式发展必将实现。

每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。

统一指导思想和规划，构建科学的招聘流程规范，有效地组合招聘策略，对招聘绩效进行管理。

加薪意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，获得大幅加薪前，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。

胡润百富榜发布，4位温州商人进入前100名，黄伟、李萍夫妇以370亿元的身家“蝉联”温商首富，中国首富是身家2200亿元的王健林。共有36位温州商人进入这份20亿身家为门槛、总人数为1877人的榜单。

通常情况下，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其在校园招聘中。

如果你只是一味“推销”自己，却没有去仔细研究企业到底要的是怎样的人，那可以断定，你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索，公司的招聘信息、网站等等，都是有据可循的。

面试过的人都有这样的经历，面试官会说回去等通知吧，其实除了回去等通知，还有什么办法能提早知道面试结果呢？最方便的当然是观察面试官行为传递出的四个信号来判断面试结果

不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你应该避免发生的。 　　

猎头市场竞争激烈。收费方式和标准也很公开透明。但是各个企业也可以可以根据经验或自身优势定制自己的收费方式和标准。

苏州猎头公司收费收费标准和方式，猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才的，那么，猎头公司招聘的收费标准是怎样的呢？或者说收费的...

当今企业的竞争更多地体现在人才的竞争中。人才一直受到公司的重视。但是，人才很难找到。在现代工作场所，寻找优秀人才与猎头服务公司密不可分。猎头服务公司接受来自社会各个领域的不同公司，不同行业和不同行业的...

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2017年12月10日，腾讯大数据等权威机构网站发布了2017年全国企业倒闭名单，数量达到了惊人的100万家，平均每分钟就有2家企业倒闭。 这项数据的背后，包含更多的，是老板们的心酸与无奈。