如果职场上光靠辞职能解决问题，那很多人可能已经辞职10000次了。连善后工作都没处理好就拍屁股走人的职场态度，就算是去到任何一家公司都难有发展。

面试进入最后阶段，如果应聘者给公司留下很好的印象，或者还在公司考虑范围之内，公司一定会问这样的问题

如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？

如今，企业招聘优秀员工难，培养优秀员工也难，为什么优秀员工翩然而去，潜力员工悄然远去，重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去呢？

进入了一个新的行业、新的领域，见到的人，做的业务模式等等都是新的，感觉以前积累的东西都作废了，一切重新开始学，感觉总是要学习半年左右才能入门。

对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业...

最近过节，很多人聊起明年的规划，没想到“不想上班”成了一个重点。不用问也知道为什么，上班很烦，每天通勤路上好几个小时，练就十八班武艺，好不容易到了公司，还是挤不上电梯，错过打卡时间。

你有没有发现，最近身边关于找工作难的感叹越来越多了？

不少猎头会有这样的疑惑：我推荐的人才专业技能完全满足企业的岗位需求，薪酬方面也并未超出企业的承受范围，为什么企业最后还是拒绝了候选人。原因很简单，就是部门领导不喜欢。

每个猎头可能都有那么几次想要放弃的念头。或许有时候一天都有几次。有朋友说：“没有在深夜痛哭过的猎头，不足以语猎生”。虽说是玩笑话，可也道出了猎头工作的艰难曲折

电话沟通，猎头顾问“望问切评”

大部分人对猎头的印象都是穿着光鲜亮丽，出入咖啡厅等高档场所，和社会上层人士打交道。所以很多刚毕业的大学生都向往着成为一名猎头顾问。

众所周知，香港的经营政策相对更宽松，并且广泛使用中英双语，人才和市场潜力都不容小觑，使得不少企业都有把业务扩展到香港的想法。

输入人才内地计划也称香港工作签证，是指在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足本港人才的需要，提高香港在国际市场的竞争力。

而新一代的人工智能是机器学习型模式，可以根据以往的行为与匹配的记录进行预判和反复的学习、验证，所以当今人工智能的水平比以前更先进，这为人工智能招聘提供了良好的技术保障。

竞争很激烈，战场很残酷。既需要骁勇能战的武将，也需要足智多谋的军师。处于商场的混战之中。每个企业都保持着警惕。高凡猎头为您保驾护航。

市场的竞争的白热化，人才的争斗也越发明显，猎头公司作为人才的寻访者和挖掘者在滚滚的经济发展发挥的作用愈发明显。

作为猎头的猎物都是有自己的能力的，但是要在一些小小的细节被人抓住“把柄”的话，也很无奈的。高凡猎头列出以下内容请请猎物们过目一下。

注意：猎头在做候选人背景调查时一定要征得候选人的同意，候选人不同意猎头是没有权利进行背景调查的。

职场如战场，人心深似海。没点求生欲，还真没办法在职场好好活下去。跟老板说话要小心翼翼，跟同事说话要谨慎三思，跟客户说话要客客气气，就连跟扫地阿姨说话都要轻声轻气。有时候对方的话里带话，稍微一...