作为一个成功的猎头，不仅仅是给公司寻找适合的人才，我们也应该真正的满足人才的需求，一个公司的发展，并不是因为偶然之间得到一个人才，而是因为有很多的人才愿意为这个公司努力，而我们在招揽人才的过程中，就必...

很多人对上海猎头公司都特别的感兴趣，我要知道这些公司的主要内容，并且知道他们主要工作的方向，只有当我们能够正确的去了解这些情况的时候，对于我们大家未来的选择才会有着更多的作用，所以现在就来和大家进一步...

高凡猎头认为未来随着垃圾分类处理相关的工作得到大家认可，并且随着相关规定的推进和新技术的应用，不久将来这个领域还将不断催生新的职位。

如果没拿下这个职位，优雅地表达感谢，并告知未来有机会仍想尝试，这会给面试官留下很好的印象，说不定下个机会就是你的了

简历要突出重点，不要讲废话，特别是自我评价。不管是从工作经历到自我评价，都不要写得太多，能四个字总结的，你就不要写十个字。

职场当中很多人都有一个很大的误区，就是以为只要自己好好干，自己能力强，就能博得上级领导的信任，以为上级领导就会提拔自己.

每次面试不可避免的HR肯定会问你离职的原因，回答的不好可能会影响对你第一印象，甚至影响你是否能被录取，以下几个原因肯定不能被HR接受的

企业的新老交替、人员流动是很正常的事，所以每个企业都会有新人，针对于新员工的培训，企业往往制定出详细的培训计划，但结果却不是很好。你觉得我们应如何帮助新人尽快胜任工作？

下次吧”，这三个字反映的绝不是字面上的意思，其背后的真实含义很可能就是敷衍，拖延甚至拒绝。也许，它就是职场上字面和真实意思反差最大的词，是职场上最大的谎言。

年轻人通过试错来寻找职业发展之路，可以理解。但频繁跳槽，肯定会带来负面影响，如今很多企业都不会去面试那些每份工作都待不满一年的职场人，简历就直接进垃圾箱了。

太聪明的人太容易去看到难处，和不成功的可能性，总是想避开。太聪明会过于相信自己通过思考得出的判断，在没做之前就已经先有个结论。

离职员工和公司之间就真的再无关系了吗？有些大公司不会忘了前员工，甚至还特意“讨好”他们。

初入职场，很多职场新人都是懵懵懂懂，从刚离开象牙塔的稚嫩菜鸟，一路蜕变成游刃有余的职场高手，真的要过五关斩六将。

关于运气这件事，很多平民百姓都会说：“我与运气无关，因为从来不中奖。”实际上职场中的运气也是需要耕耘的。

网投简历的成本基本为0，所以不少人认为重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有目的性的情况下:

作为新人，刚进公司一定会有心理压力，生怕自己与同事沟通有障碍，同公司的前辈们有“代沟”。

寒窗苦读数十载，谁人不为功名累。古时候文人苦读多年，谁人不是为了谋得一官半职？

对于一个刚开始探索职场，或谋求职业发展新方向的人，对职场充满着好奇，也充满了期许， 更多的也会有迷茫,，选择怎样的工作？怎样的我才是企业岗位需要的人？诸如此类的问题往往让人感到不知所措。

当求职者被问到“被录用后发现自己不适合这个职位怎么办？”这个问题时要懂得领会面试官的弦外之意。

人在职场，得明白一个简单的道理，真正牛逼的人都是不动声色的，能让你看出来的，八成都是朋友圈里的摆拍