人为什么会选择跳槽？据分析，大部分员工跳槽的原因是对目前所在的环境不满意想要谋求更好的发展空间，而多数人跳槽3次左右才会找到自己满意的工作

跳槽已经不是什么新鲜事儿了，为了寻求更好的发展，许多职场人士选择跳槽。但跳槽是有风险的，在此之前，必须提高自己能力，做好规划，盲目跳槽只会适得其反

从青涩的学生变成优秀的职场人，需要有一段浴火重生般的涅槃之旅。职场新人将会有各种不适应，与职场前辈们有各种摩擦，而这是成为职场达人的必经之路。当你获得人生第一份全职工作时，新的挑战已然开始。千万不要表...

为什么别人做招聘天天都有新员工入职，而你却一年没面试过几个人？或答应面试了却放你鸽子？亦或人选收了offer但不来上班，亦或总是人选刚入职没多久就走了？为什么你做招聘就是比别人难呢？下面是高凡猎头资深...

一个企业的发展离不开优秀的人才，同样，一个优秀的职业经理人也需要找到一个合适的平台来发展。如果你自己的idea得不到公司的认可，想法无法落地，那么即使再有能力也是英雄无用武之地。因此，对拥有好的学历和...

很多职场人工作了若干年，在自己的岗位上兢兢业业，不敢有一丝懈怠，然而升职加薪的总是别人，为什么会如此不走运呢？

面试是用人单位和求职者互相确认对方是否满足自己需求的过程，但用人单位显然占据了主场地位和主导权，同时他们有着绝对的否决权，会毫不留情地pass掉不合格的求职者。面试不仅仅考察求职者的专业能力与岗位需求...

有人为了个人发展而跳槽，有人因为工作上的不如意而跳槽，还有人为了家庭而跳槽，每个人跳槽的原因各不相同，但跳槽前的一些注意事项是相同的。面试需要做好准备工作，跳槽也一样，那我们来了解一下如何做好跳槽前的...

跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位，很多职场人士在薪资和发展等因素遇到瓶颈时，都会通过跳槽来获得更好的发展机会；跳槽已经变成职业良性发展的基石和跳板，但是如果在不恰当的时机跳槽，反而会影响你的...

人才的招聘和储备是企业发展的根基，人招对了，效益百万；要是不小心踩到“坑”了，损失百万也是可能的。招合适的人，壮大公司人才队伍，共同赢得市场竞争，实现公司员工的精神物质双丰收，HR任重而道远。那如何避...

面试中的应变能力，与其所具有的预见力、判断力、决策力以及责任感有着十分密切的联系，同时还与其所具备的知识和经验有关。面试中考察的是应试者面对突发事件时的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思.....

千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。公司离职率过高，不仅会延误工作的开展，也会对公司的工作氛围带来诸多负面影响。所以，员工稳定，对公...

现今，百强企业都在使用猎头公司来招聘高端人才，一方面是企业的重视，同时很多企业在实施、布局新的战略计划时，不希望外界知晓他们的人才招聘计划，另一方面则是高端人才的稀缺度和难以挖掘的因素，而高端人才又不...

现实生活中高端人才找工作面临着不小的尴尬，是像应届毕业生一样在招聘网站投递简历吗?显然不行，这样显的很掉价。还是自己去公司自荐？运气好碰到正好需要的也能入职，不过薪资嘛，往往也不会太高

作为猎头，我们经常会遇到因为候选人对企业提供的薪资不满意，从而导致其与合适的职位失之交臂的情况。这不仅是企业和候选人的损失，对于猎头公司损失更大，猎头公司为了寻找合适的人选在企业和候选人身上投入了大量...

一个人进入公司后未来发展的情况会受到很多因素的影响，例如企业的氛围，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等，其中还包括许多不确定因素。作为专业的猎头机构，高凡猎头整理分享了如何判断候选人稳定性的几...

在职场上由于竞争、晋升等各种因数，导致了我们在职场上很难交到真正知心的朋友，但是如果对职场社交避之不及，则就是不成熟的表现，我们必须要跟工作中的任何一个人保持良好关系，如此，将会对我们的工作大有裨益。...

猎头不是什么人都会挖的，猎头不是帮那些找不到工作的人找工作，而是针对那些不愁工作、且很多企业都想抢夺的人推荐新的工作机会。那什么样的人最能吸引猎头的注意呢？高凡猎头是这样认为的

“我被客户坑惨了”，经常听到不少猎头这样抱怨，为了避免我们猎头在工作中遇到坑爹的客户，我们一定要练就一双火眼金睛，拥有眼观六路耳听八方的能力，这样才不会被不靠谱客户玩弄于股掌之间。

在大家的眼里，猎头公司和企业HR都是从事招聘工作的，他们之间没有什么特别的互动，反而只有竞争。其实不然，高凡猎头告诉大家，其实猎头公司和HR其实是相辅相成的，猎头虽然需要HR的帮助，但猎头却能规避HR...