岗位信息
高级用户研究经理（消费者洞察经理）
职位描述：
1.基于消费者与市场调研的知识与经验把公司内部的产品规划，产品创新，消费者体验等问题转化为调研需求；
2.对调研的需求进行调研项目的设计与项目管理，通过与第三方公司合作和自主设计外包等形式，针对海外市场(北美)和消费者进行调研；
3.和公司内部团队一起，通过共创头脑风暴等形式将调研的结果转化为业务决策；
4.与公司的业务流程深度整合，搭建公司内部的调研方法与资源池。
任职资格：
1.全日制统招本科及以上学历。英语口语流利，英文书写良好；
2.三年以上消费者研究相关项目经验；
3.热爱市场调研和消费者洞察，喜欢学习与钻研。
汇报对象：总经理
薪资预算：18—25k，13-14薪
团队情况：属研发团队，接下来很快会组建新团队，是储备管理岗
岗位优势：
1、新筹建的部门，部门的1号员工，也是将来的部门负责人。
2、消费者是我司2022年最重要的战略没有之一，公司非常重视，会大力投入。包括在海外当地的支持，比如第三方机构，公司也会大力的引进。
3、该岗位可以全链条的参与到产品规划、调研、开发、落地、上线运营、营销推广等全线流程。相较大公司的只负责某一项操作优势很大，相较于乙方咨询公司可以看到全链条也很有吸引力。
4、面对海外市场。如果候选人之前是国内市场，则这一部份吸引力也很大。海外市场能力含金量更高，同时未来企业普遍全球化是必然趋势，海外市场能力将被广泛需要。
5、直接向老板汇报。老板是非常放权和非常尊重员工的人，没有任何老板的架子，很喜欢倾听和接纳同事们的意见，很好沟通。
公司优势：
1、快速发展，无论是营收还是人员规划。
2、战略清晰，明确了打造全球化品牌的目标，布局已在进行中，当前的海外消费者洞察就是非常重要的一环。
3、公司的文化与氛围非常棒，同事们都很喜欢公司的氛围。不内卷，单纯快乐的工作，与公司名称与老板的理念相符。
4、公司管理团队学习和成长速度快，沟通与配合的氛围很好，不存在团队之间的“推锅”“甩责”等大公司病。更多的是互相赞美、学习和相互扶持。对于有管理抱负、想做实事的人是一个非常合适的环境。
候选人最佳公司背景：
Kantar凯度
ipsos益普索
nielsen尼尔森
候选人可能淘汰的原因：
1、英语无法作为工作语言。
2、没有海外项目用户研究经验，之前做国内快消品/跨行业且潜力不足。
3、没有从0到1承接项目、主导项目、带领团队的经验或潜力。
4、底层素质不足（沟通能力、职业规划、稳定性、进取心）。
候选人标准画像：
1、用户研究经验两年以上（三大咨询公司背景）+市场研究两年左右（甲方公司主导项目)。
