岗位信息
1、根据公司战略，制定公司人力资源规划并实施；
2、根据公司发展需要完善和优化公司组织架构，并汇总编制和修订公司各部门职责及职位说明书（职位描述、任职资格）；
3、负责公司招聘渠道管理，根据人力资源需求规划完成相关招聘及人才引进任务；
4、开展公司人才盘点，建立关键人才梯队，并协助关键人才制定员工职业生涯规划；
5、建立并完善公司绩效考核管理体系，编制和优化个人绩效管理制度；
6、建立并完善公司薪酬福利体系，编制和完善公司薪酬福利管理制度，并根据公司目标和市场薪酬水平，确定公司的薪酬策略和薪酬政策，制定公司的基本薪酬结构（薪酬组合、薪酬等级等）；
7、负责与公司文化相关活动的组织和策划工作，含公司文化的整理、挖掘、提炼和内部宣传等工作；
8、负责与人力相关的公共关系管理工作。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，本科及以上学历；年龄35岁以下；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业人力资源部门负责人从业经验；有咨询公司或上市公司人力资源管理经验优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个模块的工作；
4、具备战略性、策略性思维，有建立并整合不同工作团队的经验；
5、具备较强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
