岗位信息
岗位职责：
1、做公司战略规划、日常管理的智囊，协助总经理完善公司战略管理体系；
2、建立组织管理体系，根据业务发展情况设计、调整组织架构；
3、定期组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等；
4、根据公司的业务发展，推进培训体系完善，加速人才成长；
5、为业务部门及HRBP提供组织发展赋能。
6、负责公司企业文化和品牌管理，根据各个业务目标完成的重要节点，来制定公司活动的推进；
7、根据公司的中长期业务发展规划，参与制定公司人才发展规划；
8、推进公司干部管理体系，推进建设干部的人才发展规划，落实干部的全生命周期管理；
9、主导建立适应公司业务发展的激励机制，指导制定相应激励方案，充分发挥员工的积极性和创造性。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上相关工作经验（科技型企业及互联网企业工作背景），其中不少于2年的组织发展的经验；
2、热爱组织发展工作，有较强的思考力和系统思维，善于总结、提炼以及推广；
3、精通人才选拔的工具与方法，能搭建完整的任职资格管理体系和干部管理体系；
4、人力资源基础知识扎实，对素质模型、任职资格体系建设有较好认知，实操过项目，掌握组织诊断方法与工具；
5、具备较强的战略理解能力和执行推动力，出色的跨部门沟通协调能力、人际交往能力，优秀的洞察力及较强的学习能力。
