岗位信息
1、全面负责企业人力资源部管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系，制定相应的管理规则，针对结果进行有效的反馈并提出意见；
2、熟悉人力资源的管理模式，深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点，能运用各种专业工具、方法解决实际问题；
3、根据公司战略发展方向，推动人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
4、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责设计适应业务需要的绩效评价体系，组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用；
6、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验；
2.有在互联网公司/创业公司/跨境电商公司从事人资源工作优先；
3.有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块均有深入了解并能实施,擅长于人力资源的整体规划；
4.综合能力强：主导过中大型企业的人力资源体系建设，处理过复杂多变的市场竞争形势下的人力资源管理难题；
5.性格开朗外向，主动积极，有正能量，拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力；
6.具备优秀的逻辑思考能力，优秀的沟通能力与协调能力，愿意接受挑战，强烈的责任心，做事认真仔细，抗压能力较强，能够主动融入公司；
7.熟练使用WORD、EXCEL、PPT；
8.秉承客户第一，今日事今日毕的做事标准，服从公司工作安排，具有“主人翁精神”的责任心和101%的执行力。
