岗位信息
1、协助制定公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求
2、结合物流地产行业管理的特点，建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程
3、制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续
4、制定公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化
5、落实组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理
6、帮助各部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高企业员工安全感及归属感
二、任职要求
1、本科及以上学历，管理学、心理学等专业，熟练使用Office办公软件
2、5年以上同岗位从业经验，3年以上大型公司人事管理工作经验优先
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强
