岗位信息
HRVP职位描述
需求人数：1人
所属部门：人力资源部
直接上级：董事长
部门人员架构：人力副总1名 人资总监1名 人资经理1名 招聘经理1名 招聘主管1名 薪酬绩效主管1名 培训主管1名
薪资范围：年薪≥40万+股权分红
岗位职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3、参与公司规划及评审决策，确保获得有效人力资源支持。
4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，优化管理 人力资源成本。
8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
9、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业统招本科以上学历；
2、十年以上人力资源管理经验，五年以上知名互联网或上市企业首席人力资源管理或人力资源副总工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是互联网企业和地产企业，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有战略和策略化思维；具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、优秀的执行能力和领导艺术；敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；
6、有能力成为公司业务伙伴，有激情，有魄力，有事业心；
