岗位信息
职责描述：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力;
7、负责集团关键人才的招用育留，做到合理化人才配置；
8、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职要求：
1.35-45岁，男女不限，有人资高等专业资格认证证书优先；
2.全日制本科及以上学历，至少5年以上同岗位工作经验；
3.武汉本地人优先，具有一定的个人素质涵养，形象气质佳；
4.有较强的沟通能力和应变能力，有一定行业知名企业或世界五百强企业的任职背景优先；
5.熟悉人力资源六大模块，有一定公司战略思维，熟练人力资源的招牌与培训模块，有一定的招牌渠道和能力；
6.能够根据公司经营战略提出独特、合理、有效、可实施的人力资源建议及发展规划。
