岗位信息
【岗位职责】
1、业绩目标
带领北京商务团队实施销售计划，跟进目标进度，确保业绩达成
2、人才培养
培养商务精英、KA、经理、总监等，搭建人才梯队
3、过程管理
严格执行商务管理制度，定期赋能专业，激发团队潜能
【薪资福利】
1、底薪+团队提成＋年终奖，综合50K-80K+（薪资不设限，欢迎能者挑战）；
2、商业模式稳定，复利100%，提成收入稳定，客户合作后每个月固定回款；
3、6月前完成梯队建设后晋升副总/总经理，股权激励计划，共同经营事业。
【任职资格】
1、本科以上学历（经验丰富可放宽），5年以上人力资源服务行业销售管理经验；
2、熟悉人力资源行业和产品及客户特点，有过丰富的大客户开发经验和成绩；
3、高度的目标执行能力和科学的团队建设能力，懂得识人育人。
