岗位信息
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制度人力资源发展规划，并指导其分解、实施；
2、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制；
3、建立规范化的招聘体系，组织开展实施各类人员的招聘工作，建设人才梯队；
4、负责公司薪酬福利体系的规划与完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定与特殊员工调薪甲建议；
5、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、勇于挑战，做事积极主动，有责任心，抗压能力强；具有良好的保密意识。
