岗位信息
1.根据公司战略规划，组织制定、实施公司人力资源整体规划方案，并根据变化调整人力资源规划方案，确保人力资源效能的最大发挥；
2.根据公司的战略发展规划，协助提出机构设置和岗位设置的设计方案，并根据发展实际，对组织结构、岗位设置设计进行调整、优化。审核各部门定岗位定编方案，组织开展各岗位的职位分析与岗位评估，审核职位说明书编写质量,并修改完善；
3.制定公司人力资源管理制度，负责制度的执行和监督，适时对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出修改建议；
4.根据公司年度预算和组织机构设置，组织制定年度招聘计划，并监督招聘计划的执行情况，评估招聘工作的实施效果情况；
5.组织建立公司人才库，确公司核心岗位，通过外部招聘与内部培养相结合的方式，建立核心岗位储备人才库，为公司提供高品质的人力资源保障；
6.协助做好对现岗管理干部、试用期管理干部、后备干部的考核考察工作；按岗位需要和任职条件要求以及考评情况，提出对干部的聘任、提升、奖惩和调整意见，为重大人事决策提供建议和信息支持；
7.根据公司整体的发展和人才提升需求，理顺公司培训运行机制，完善公司的教育培训体系,组织、制定培训计划，组织开展公司培训工作，指导公司各部门开展各项内、外部培训；
8.及时做好薪酬调研、分析、预测工作，参与公司薪酬体系设计和薪酬管理制度制定、实施工作，同时做好人力成本的控制工作；
9.组织开展公司的绩效管理工作。参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，指导、监督和检核绩效考核的实施情况，审核所收集和汇总的绩效评估档案，受理绩效投诉并反馈信息；
10.组织开展公司的员工管理及人事工作。指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析；
11.协调员工关系，处理劳资纠纷，切实保护公司与员工的利益。
任职要求：
1、性别不限，年龄45周岁以下；
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业；
3、8年以上人力资源工作经验，2年以上部门管理工作经历；
4、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规；
5、企业人力资源管理师二级及以上证书；
6、对国家、地方人力资源相关政策规定敏感度高，及时获取能力强。
