岗位信息
(一)岗位说明:
1、建立人事规章制度，全面负责人力资的发展战略制定、组织架构优化、薪酬绩效体系优化、企业文化落地;
2.设计组织架构，确保适合战略落地的高绩效组织搭建和保障，持续优化组织效率;
3.根据业务发展目标，定期开展人才盘点活动，识人善用，持续优化企业各层级干部及组织的考核管理体系，确保以业绩结果为导向的考核及激励思路有效落地:
4.参与各类人才的招聘、甄别和选拔，指导员工职业生涯规划，对员工发展通道搭建提出建议:
(二)任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，年龄 30-40岁
2、5年以上大中型企业或集团同岗位工作经历(尽量避开制造业);
3、精通人事各版块、法律法规和管理工具，具备优秀的沟通协调、语言表达及文字撰写能力;
4、具有战略性思维和极强的执行能力，能根据公司业务发展规划制定针对性的人力资源政策和措施。
5、需有丰富人力资源领域经验，能以公司的角度视野进行公司策略制定与展开，对于关键人力招聘延揽、企业文化的推广、组织的变革管理有相关经验;
6、事业雄心，不仅仅是一份工作，志同道合可以参与合伙。
