岗位信息
招聘要求
1. 根据公司发展规划，完善公司各类管理制度与工作流程，负责宣导落实并对执行情况进行监督、检查；
2. 组织制订人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；
3. 为业务发展提供人力资源支持，定期组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、激励、团队建设、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4. 负责业务部门的岗位分析，完善岗位说明书，建立和维护公司人才库；
5. 组织制定和完善招聘计划、招聘程序，负责对接业务部门的招聘工作实施，包括招聘渠道选择、岗位发布、简历筛选、面试评估，报到录用等；
6. 参与薪酬体系，绩效考核及中长期激励计划的设计，并组织公司绩效考核工作的实施，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
7. 收集和分析业务部门的培训需求，协助部门负责人提出有针对性的培训计划，负责培训过程跟踪，进行培训效果评估及跟踪反馈；
8. 负责人事档案管理，进行人力系统更新维护以及员工入离职、转正、续签等手续办理
9. 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，组织处理员工投诉和劳动争议；
10. 协助建设公司企业文化，负责各种企业文化活动的组织和员工福利的发放；
11. 全面负责公司行政工作；
职位要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2. 熟悉人力资源各模块工作，熟练运用各种招聘工具和手段；
3. 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题形成有效方案并能够推动落地；
4. 优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5. 具有很强的抗压能力、优秀的沟通协调能力和责任心，工作积极主动；
6. 有较强的文字功底，熟练使用办公软件。
