岗位信息
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源工作；
2、负责建立完善人力资源管理体系，制订和完善公司人力资源管理制度；
3、负责为各分子公司提供专业的人力资源赋能，如人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、负责公司组织创新，根据公司发展规划，及时调整组织结构；
5、负责公司人才梯队建设，做好人才库储备管理，确保所需人才及时到位；
任职资格：
1、重点大学本科及以上学历，人力资源等管理类专业背景；
2、年龄35岁以下(条件优秀者可放宽至40岁)，有大厂工作背景、具同等岗位工作经历5年以上；
3、具备丰富的公司管理流程设计经验，善于把控管理的关键节点；
4、具备较高识别及甄别管理漏洞的能力，执行力强；
5、熟练操作人力资源各大模块，尤其擅长人力资源体系建设、绩效考核、招聘、培训等工作；
6、形象气质佳、勤奋、刻苦、抗压能力强。
