岗位信息
岗位职责：
1、积极正向传导公司的使命愿景价值观，并形成体系；能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造拼搏敬业的团队氛围；
2、依据公司人力资源政策、公司发展规划，拟定细化的人力资源工作规划与方案；
3、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案；
4、制定和执行人才规划，统筹人才选、育、用、评工作的实施，为经营搭建健康的人才梯队；
5、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控公司的人力成本，实现人力资本投资回报合理化；
6、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决；
7、影响并推动公司全体朝团队梦想奋进，营造积极正向的变革氛围。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2. 5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，拥有互联网/培训等新兴行业“大厂”履历背景；或熟悉阿里，华为，腾讯的人力资源和组织发展的打法优先考虑。
3. 掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；
4. 具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新；
5. 眼里有光，心中有梦
