岗位信息
1组织做好股东大会、董事会会议的组织实施和管理工作，组织保持与股东单位、董事的日常信息沟通;
2负责公司重要会议的管理与执行，参与和承担公司综合性文字工作;
3负责督办公司各种决议、决定和工作安排;
4完善人力资源管理体系并主导落实招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等工作;
5负责公司重要活动管理、公文管理、档案管理、印章管理、保密以及安全管理;
6负责建 立与维护与上级单位、政府部i 等外部联络和接待工作;
7信息化建设:督察信息化建设和网络管理工作的落实体制。
8企业文化建设:负责公司企业文化规划、策划、组织、宣传工作。
9负责公司行政后勤及服务保障。
10领导交办的其他事项。
要求：
1、本科及以上学历 管理类专业
2、8年以上行政管理和人力资源管理工作经验，掌握人力资源
3、6大模块和行政管理专业知识;有政府部i ]、国有企业同行岗位工作经验者优先考虑
4、有较强的文字功底，能制定各项人事行政管理制度，起草
5、各类公文;有较强的计划组织 、沟通 协调能力。
