岗位信息
【岗位职责】
1、依据集团战略，结合年度经营目标及经营计划，拟定总部及子公司人才规划，编制并控制年度人力成本预算；
2、建立集团化人力资源管理体系，设计和完善适用于不同业务模式的人力资源管控模式；
3、编制集团和业务单元的人力资源规划，搭建人才梯队建设及干部培养体系；组织和指导后备人才培养；
4、根据业务发展需要，主导集团和业务单元组织变革，调整和优化组织架构，保障组织高效运转；
5、完善和优化公司人力相关制度，公司薪酬福利政策调整， 建立有竞争性的薪酬福利体系；
6、主导核心技术人员及管理人员招聘、设计和完善核心骨干人员中长期激励方案；
7、完善任职资格体系和职业发展通道模型，推进任职资格认证工作开展；
8、指导员工培训工作，形成集团特色的人员培训体系，为员工搭建有效的职业生涯发展平台与路径。
【任职要求】
1、诚实守信，工作履历及学历无任何虚假，工作态度积极，认可公司价值观；
2、正规院校（全日制）本科以上学历，工科背景优先；
3、亲和力好，领悟力和执行力强；
4、十年以上人力资源管理经验，三年以上有一定影响力或知名度的工业企业或互联网企业人力资源总监管理经验；熟悉工业自动化领域；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
