岗位信息
人力资源总监 20-40K
职责描述：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、组织制定部门年度工作计划和总结；组织编制部门年度财务预算和公司各月份人力成本预算，并监督实施；
4、负责下属绩效考核及人员管理工作；
5、组织进行年度招聘计划的实施，满足公司不同层级的用人需求；
6、组织制定公司年度、对月度员工培训计划及组织实施过程进行审核并指导；
7、协助制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；组织制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、组织策划公司性会议（高管会、部长会、季度会）及重大活动的方案，并提供组织保障及实施工作；
9、组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，增强员工凝聚力；
10、组织劳动关系管理，处理劳资纠纷；
11、组织策划公司社会公益事业各项活动，并实施；
12、建立并促进同市人事局、劳动局、地税局、高校和其他相关企事业单位等的工作联系，落实国家及地方政府有关政策法规，营造良好的外部环境。
任职要求：
1、45岁以内，本科以上学历、10年以上人力资源管理经验。
2、掌握招人力资源全模块相关知识并有相应实操能力。
3、掌握人力资源相关知识；
4、良好的沟通能力与表达能力。
5、较强的团队合作意识和抗压能力。
6、有3年以上医药行业研发背景或上市公司及大型企业工作经验。
