岗位信息
职责描述：
1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划并实施；
2、对有关人力资源战略，组织建设等提供合理建议，并致力于提高公司的综合管理水平，构建人才梯队；建立、健全、实施、完善对外及公司内部行政体系；
3、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，设计科学合理、具有激励性的薪酬方案建议和长短期激励方案；
4、负责公司招聘体系的搭建及落地，及时完成公司人才队伍建设的需求；
5、打造学习型组织，结合内外部资源，匹配员工个性化发展需求，形成自主化学习氛围及机制；
6、做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、人力资源、企业管理、医药或相关专业本科以上学历；
2、从事人力资源管理工作10年以上并担任人力资源经理以上职位5年以上，有互联网、大中型医药保健品等行业经验者优先；
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件；
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；
5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。
